【强化“十五五”主力军，深化产业工人队伍建设改革④】智能生产线全速运行。如何解决行业“人才饥荒”？
“我们的生产线设备已经快速升级，现在整个流程都是数字化管理。如果学生不接触设备，以后如何适应工作？我真诚地建议更多的学生安排到我们公司来实习。” 3月10日，在江苏省代表团会议期间，南京天加环保科技股份有限公司总裁姜力代表邀请了南京工业大学国有资产管理部主任王红军代表。
目前，这两位代表面临着“双面问题”。是的，学生找工作难，公司招工人难。这反映了目前人才之间的差距发展和行业需求亟待满足。公司寻找高素质人才，但教育系统流失的人才与最新一代生产线之间存在“适应滞后”。这表明了同样的问题。我们如何培养人才以跟上工业复杂化的步伐？
今年的政府工作报告中，发展“大规模职业培训”、“提升职业学校管理能力”，为解决系统性问题提供了明确的战略指导。多位代表指出，解决“人力资源追不上机器”的困境，需要从供给侧、考核侧、融合层实施制度化、协同化的改革，打通从课堂到职场的“最后一公里”。
今年全国人大前夕，王红军代表参观智能制造环公司进行调查。指着新安装的智能生产线，厂长一脸无奈地说：“我们买得起设备，但找不到懂得调试、维护的人，有的学校教的就是落后生产线三年。”
该生产线投资1亿多元，自动化率超过90%。然而，自开业以来，它经常关闭。每次发生故障，我们都必须等待制造商的技术人员从另一个地点赶来，这导致一天中的大部分时间都处于停工状态。 “既然有人可以照顾自己，我们为什么要这么做？有必要这么被动吗？”工厂经理说。
王红军代表将这句话记在笔记本上。他在多家公司调研时也遇到过类似的场景。然而，虽然价值数亿美元的智能生产线正在加速推进，很难找到训练有素、能调试、懂操作和维护的人员。 “这是当今工业复杂化面临的最大障碍：人力资源开发跟不上技术创新的步伐。”
王红军代表向记者展示了教学大纲。除传统的“机械制图”课程外，近期还增设了“工业机器人操作与编程”和“数字孪生技术应用”。
“以前是培养‘操作人员’，但现在我们需要‘π型’人力资源，能够进行‘人机协作’。”王红军代表解释道，“一根横线”代表着广阔的专业视野，“两条纵线”代表着至少掌握两项基本技术技能。不过，他也承认，目前大多数大学的课程设置跟不上行业的变化。与五年前一样，学生毕业后将失业。
王红军代表提出，要以产业园区为主体，利用产业园区的企业和教育资源，建立“园区、学校、企业”紧密结合的培训培训体系。产业工人参加学历教育的，必须出具相应的毕业证书。就读职业学校的学生必须取得相应的职业资格证书。
为什么我们缺乏改善产业所需的人才？委员会代表发现，造成这种情况的原因之一是技能价值与工作回报之间的“激励失衡”，导致年轻人缺乏学习技术的热情。 “除非我们能够提高技术工人的社会地位和收入，否则对‘手艺’的呼吁可能是徒劳的。”傅国涛 中国国家科学院总工程师中船重工董事长傅国涛认为，解决人力资源结构性短缺问题，需要从根本上重建社会评价和价值分配体系。破除“学历优先”、用职业资格证书就业、晋升、留用的围墙，建议真正实行学历证书对等。同时，鼓励企业推行“新八级工人制度”，建立与管理序列并行的畅通技能晋升通道，以技能等级作为确定薪资待遇和股权激励的核心依据，让工匠获得更加体面的收入。
对此，中车集团党委书记、董事长孙永才对中车的做法深表赞同和补充。 “我们明确制定了‘高技能人才加薪’的薪酬指导方针。他表示，中车专门建立了“技能创新区”和“领军公告”机制，一线员工攻克的技术难题和提出的流程优化不仅能获得即时奖励，还能根据产生的利润参与长期分红，这种“名利双收”的激励设计让他们“作为工人有未来”。具体、具体，激发了产业工人在工作中探索技术、创新的内在动力。
工业与教育的合并“看似合并，实则不然”。政策的实施路径并不简单，这是另一个需要尽快解决的问题。
德力西电气（芜湖）有限公司工会主席李阳代表分析了产教融合中的“脱节”现象。 “提供培训“学而不求”，造成公共培训资源的浪费。“学习机会少”，让一线工人面临工作与学习的矛盾。他建议“行业需要什么就教什么”，为企业开设“定制班”，在工厂开办培训班，用“短、平、快”的微课传授前沿技能。建立“学分银行”，让学习成果换取国家认可的等级证书，真正解决“不需要”、“融会贯通”的老大难问题。未集成”。
这让蒋李代表深受感动。他所在的“全国优秀智能工厂”已实现数字化、智能化。它是苏波的一个缩影。 “在未来的工厂里，操作员将会越来越少，而团队主管、数据分析师和机器人协调员将会越来越多。”首席执行官姜力认为人才发展要积极主动积极的。他呼吁将大型智能制造、数字技能公共实训基地建设纳入新基建规划，政产企校共建共享，为整个产业生态数字化转型提供源源不断的“数字新力量”。
在讨论中，大家都达成了明确的共识。只有继续深化产业工人队伍改革，才能打破这种体制。只有解决深层次问题，才能造就一支创新型、技能型、知识型工人队伍，不断为高质量发展注入“技能力量”。
记者 黄洪涛 陈晓燕[石慈编辑]
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